A vállalati kultúra kutatások a 80-as évektől folyamatosan terjedtek szerte a világon. Ezt a témát a kutatók nem társadalmi okokból, nem a puszta tudományos érdeklődés diktálta feltételek szerint, hanem nagyon is piaci szemlélettel, nagyon is piaci forrásokból vizsgálják. Ennek oka, hogy egyre világosabb: egy szervezet íratlan szabályai legalább akkora befolyással vannak sikerességére, mint az írott szabályok vagy a tőke.
Rövid előadásomban bemutatok két vállalati kultúra elemző modellt, mesélek személyes tapasztalataimról, és igyekszem felkelteni az érdeklődést a hallgatóságban saját munkahelyének szokásai, értékrendje és viselkedési mintái iránt.
