Válság idején a vállalatok centralizálnak, hogy növeljék hatékonyságukat. Azonban a hatalom-koncentráció rövidtávú előnyei felülírják annak hátrányait. Másrészről, mivel a vállalatok hajlamosabbak fellendülés idején decentralizálni, ezért láthatjuk, hogy a szervezetek a gazdasági ciklusoknak megfelelően változtatják a centralizációjuk szintjét. Magyar és brit felsővezetőkkel készített interjúk alapján e tanulmány egy olyan elméleti modellt vázol fel, mely megmutatja, hogy egyes vállalatok miért hajlamosak az ideálisnál tovább fenntartani a központosítást. A megfelelő időben történő átstrukturálás által a szervezetek adaptációs előnyre tehetnek szert.
